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重基層 接地氣 工會活動受追捧創意是“秘籍”

2015-05-10 作者: 盛麗 博雅 閔丹 李一然 來源:勞動午報




  現實中,工會活動往往被貼上“落伍”、“老套”的標簽。因此很多工會干部又為“活動開展不少但人氣難旺”而苦惱。如何讓追逐時尚的80后、90后職工也覺得“工會活動有意思”而欣然參加?各級工會組織的創新實踐告訴我們,提升工會組織的吸引力、凝聚力和影響力,關鍵要勇于創新富有創意,把工會活動真正開展到職工群眾中去。在這個意義上,工會活動重基層、接地氣是核心所在。
  【調查】
  老活動需要辦得更有新意
  在調查中,記者就“你所在單位組織的工會活動有哪些?”這個問題,隨機采訪一些職工。在被訪者的回答中,提到的內容大致包括這幾種。首先是體育運動類,較多的有諸如乒乓球比賽、羽毛球比賽、健步走等。其次是文藝類,被多次提到的有歌唱比賽、征文活動。再有就是綜合類。
  對于這些活動內容,被訪者說到感受時,一些年輕職工表示有些活動沒有新意。90后職工劉菁菁上周剛剛參加完單位工會組織的一場健步走活動,對于這次單位精心組織的活動,劉菁菁這樣總結道:“組織到位,工會很盡心,但內容一般,沒有新意。”
  “健步走是個不錯的健身方法,組織職工集體活動無可厚非,但問題的關鍵是,你的活動內容太過簡單。只是聚在一起簡單的行走,對于年輕人來說,根本提不起興趣參加。”劉菁菁說。
  除去有職工表示有些工會活動缺乏創新外,記者在調查中還發現,一些單位組織的活動,大都圍繞著節日展開。這種設置,同樣會讓活動顯得沒有新意。
  “三八婦女節組織女職工的活動,到了五月開展合唱比賽,秋季大都會組織運動會,如果只是按照節日來安排活動,是不是太過單一。”職工李瑞說,“雖然體育比賽、文藝活動,這些內容是傳統節目,但是同樣能辦出新意。”
  “不久前,我所在的單位工會在三八節就組織了一場廚藝比賽,感覺還很新鮮的。按照以往,三八節這天工會一般會給女職工送鮮花、賀卡。雖然能讓女職工感受到工會的關心,但并沒有感受到交流互動。而廚藝大賽卻讓女職工變被動為主動。”李瑞說。
  職工需求是活動設置依據
  一場活動,組織者當然想得到更多參與者的支持和肯定。但這樣的結果是有前提的,關于這個前提,在調查中,被訪者提到的答案是:需要組織者傾聽參與者的心聲,以職工需求作為活動設置依據。
  “工會組織活動,不僅在于為職工鍛煉身體,還想通過活動凝聚人心。”曾經從事工會工作的職工馬女士說,“所以組織活動前,需要先聽聽職工的建議。這是活動成功的重要基礎。”
  “不同行業有不同的實際情況,即便是組織同樣的活動內容,實際操作時,需要根據具體情況改變。”馬女士說,“同樣是體育活動,如果所在的單位是服務行業,職工們休息的時間很寶貴,所以要根據職工的建議,不宜將活動地點組織的太遠,活動的時間需要巧妙安排。否則,只能是費力不討好。”
  對于馬女士的說法,職工張莉很贊同。“作為一名年輕職工,特別是剛入職的職工,其實很想通過集體活動融入單位。所以說,工會活動能達到凝聚人心的作用。但在活動設置前,調查了解職工需求很重要。”
  張莉建議,工會活動可以根據菜單的方法來安排活動內容。“現在網絡很普遍,不少單位都建有網上職工群。在安排活動前,可以在群中發出征集意見的調查,以此作為組織活動的依據。活動還可以以菜單的方法列出,一目了然,參與時更有興趣。”
  【聲音】
  有聲有色才能獲職工歡迎
  “我也沒想到,一個月我就能瘦15斤,不僅身體更好了,還能拿到工會送出的健康大禮,真是太棒了!”說起工會的哪些活動最受職工歡迎,來自百麗鞋業北京公司的職工小王顯得很激動。
  在她看來,公司工會的幾個活動都搞得有聲有色,完全從職工的切身需要出發,都獲得了職工的歡迎。 
  去年8月,百麗北京公司開展了“我型我塑健身賽”活動,鼓勵職工們甩掉多余脂肪,做一個健康快樂的百麗人。原來,從報名之日起至年底,凡參加報名的員工必須到工會測量初始體重,記錄在案,并定期公布鍛煉成果。年終時,將依據統計數據錄取冠軍、亞軍、季軍。其次,凡報名參加活動,并在期間體重有所下降的均給予獎勵。
  這一活動,大大提高了職工積極性,工會也對大家的體重進行保密,如果體重有減輕,則用笑臉表示,如果不減反增,則用哭臉來表現。“一報名,我們就瞬間有了動力,開始運動和健身,以前下班回家,吃完飯就在電腦電視前不想動了,報名后,積極性一下就有了,會主動去遛彎,跑跑步,周末還會去健身房,體重不知不覺就降下來了!”能獲得公司的健身獎勵,小王表示收獲很大,也希望公司把這個活動繼續開展下去。
  多彩活動感受家的溫暖
  北京開發區永康公寓工會服務站豐富多彩的活動不僅讓園區的職工受益,也讓很多員工自發成為工會志愿者,他們利用業余時間組織策劃活動。如今,很多企業和職工都會慕名而來,工會的影響力也越來越大。
  職工小張是去年剛來開發區的外籍職工,本來遠離家鄉和親人有點想家,但自從參加了永康公寓工會服務站組織的新春聯歡會以后,交了很多朋友,無論是工作和生活中遇到了難題,都能找到溝通的人和解決的辦法。
  “聯歡會主題是‘天下打工是一家’,聽著就親切,所有的距離感都沒有了,而且有困難也不怕了,因為有工會這個娘家人。”小張告訴記者,就和歌里唱的一樣,“你來自四川,我來自河南,你來自安徽,他來自東北,無論我們來自何方,都一樣的要靠勞動為生,兄弟姐妹們不論來自哪里,都是一家人……”
  【妙招】
  制定計劃詢意見
  跳繩比賽、急救知識講座、職工子女共度兒童節、奧森公園健步行……在百麗鞋業北京公司工會主席雷湘燕的工會總結表上,密密麻麻羅列著去年公司工會開展的各項活動,這其中不少活動堅持了多年。
  雷湘燕告訴記者,去年是公司工會成立的第5年,組織職工開展活動比起之前更“得心應手”了,但她每年在制定計劃時,都會征詢職工意見,也會將一些職工參與度高的親子和健身活動保留。雷湘燕介紹,以這個“我型我塑健身賽”活動為例,現在公司有這么一群人,已經開始培養出了良好的生活和健身習慣,每天在健身房揮汗如雨,樂此不疲。在他們的帶動下,更多的職工陸續加入了健身隊伍,掀起公司健身運動的熱潮。
  “受到職工歡迎的活動我們會繼續開展下去。今年,工會活動將繼續以職工的需求為導向,豐富大家的業余生活,凝聚團隊精神,讓員工感到企業的溫暖。” 
  集體活動促建會
  “我覺得豐富多彩的集體活動最能增強職工的凝聚力。”聊起“工會哪項活動最能增強職工的凝聚力”這個話題時,北京開發區永康工會服務站副站長李占弟說,“單項活動只能滿足部分職工的需求,所以工會活動要搞集體性的。就拿永康公寓來說,園區內住宿職工比較多,大家的業余生活比較單調,所以工會服務站在常規活動的基礎上,還經常組織一些大家都能參與到其中的活動,來增加職工的凝聚力。比如:職工趣味賽,還有乒乓球比賽,把園區的乒乓球愛好者聚集到一起來共同切磋球藝;到元旦前有新春聯歡會等等。”
  “通過這些簡單有趣的活動,不僅活躍了園區氛圍,給入園職工提供一個展示自我風采的舞臺,加深職工之間的友誼。為廣大職工提供了正確的文化導向,也極大地增強了工會組織的影響力和號召力,促使工會的組建率和工會會員入會率也是逐年增加。”李占弟介紹說,每次活動或比賽的選手都是來自開發區不同行業、企業。在參加活動之前大部分人都互不相識,但經過一場比賽或活動,大家都建立起了良好的友誼。每次賽后,職工們都在相互認識,合影,交流比賽的心得,真是不亦樂乎。雖然比賽中有一、二、三名,但是在職工們看來,在比賽中結下的友誼,獲得的快樂比獎品、比名次更加寶貴。 
  話劇舞臺找快樂
  除了群體性的體育活動,北京朝陽法院的星火話劇團,更具凝聚力。因為一場話劇的成功演出,靠的是劇團每一個人的努力。
  朝陽法院星火話劇團的團長是年輕的女法官孫銘溪。孫銘溪告訴記者,話劇團現有15名成員,都是80后、90后法官。話劇團每周二下班后的六點到九點活動,地點是法院小禮堂。劇團演出的第二部話劇叫《現在開庭》,是根據一個真實案例編劇,講的是因房產糾紛,弟弟將辛苦把他拉扯大且體弱多病的哥哥告上法庭的殘酷現實,以及法官在辦案中的真誠。
  經過多次排練,在法院演出后,受到全院干警的好評。劇團的演員來自不同的法庭,審理的案件類型也不盡相同,平時各自埋頭審理各自的案子,而通過排練話劇,大家很熟悉,聊天中,也會交流各自辦案中好的經驗。
  朝陽法院星火話劇團排練、演出,都是利用法官下班、休息時間,在完成審判任務的前提下進行的,這無疑使本來已經常常加班加點的法官更加忙碌了。但是每次排練結束時,演員們因演技進一步提高,而露出了難得在法庭內看到的那種快樂的笑容,就足以證明,朝陽法院領導及工會組織的話劇團,給繁重工作之中的法官們,帶來了很多快樂,也使工會凝聚了職工。


 

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