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勞動法被大面積“打白條”呼喚法治精神覺醒

2014-10-29 作者:周興旺 來源:勞動午報

  時下,節假日加班成為許多職工的常態。我國《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資百分之三百的工資報酬。然而現實中許多人吐槽,法律規定的節假日工資標準落實得并不理想。

  上周,中國青年報社會調查中心等單位,對2054人進行的一項在線調查顯示,35.7%的受訪者表示“從來拿不到”,35.0%的受訪者表示“有時能拿到”,僅23.7%的受訪者表示“每次都能拿到”,還有5.6%的受訪者不確定。(據《中國青年報》)
  職工節假日加班,用人單位應當支付加班費,這是《勞動法》明文規定的。但在現實生活中,這一條法律規定的落實情況卻遠遠談不上樂觀。中國青年報社會調查中心的調查結果或許不能百分百真實的反映全國職工的狀況,但此番調查說明,勞動法的規定在不少地方被大面積“打白條”的窘況,則是不爭的事實。
  為什么法律有明文規定,用人單位明顯涉嫌侵權,大部分勞動者卻選擇忍氣吞聲呢?
  民意調查的一些數據很能說明問題——對于大多數人選擇忍氣吞聲的原因,60.4%的受訪者認為主要是由于用人單位太強勢,49.7%的受訪者表示是因為勞動保障部門保護力度不夠,45.6%的受訪者考慮到工作不好找不能因小失大,42.0%的受訪者認為是由于法律缺乏可操作細節,28.3%的受訪者認為是由于勞動者權利意識普遍不強。
  綜上所述,可以看出,絕大部分勞動者并非心甘情愿選擇“忍氣吞聲”,而是用人單位太強勢,相關勞動保障部門撐腰力度不夠。這就說明,要讓法律得到貫徹,法律就必須賦予受損者相應的權利,使其在與強勢群體博弈時,擁有抗衡的能力。
  中共十八屆四中全會作出了“依法治國”的重大部署,其中一個要義就是,要想實現依法治國,就必須做到科學立法,嚴格執法,全民守法。
  我們從勞動法出現大面積打折扣的尷尬現象來分析,就可以看出,立法已經有了,規矩也清晰了,但嚴格的執法卻沒有跟上,全民的守法特別是用人單位的自覺守法遠遠落在后邊,這就是法律被打白條的根源之所在。
  發現問題是解決問題的開始,要真正樹立勞動法的權威,就應該對癥下藥:從今以后,就必須查漏補缺,切實彌補上執法缺失的短板,對于轄區內出現大面積違反勞動法卻“視而不見”的勞動監察部門,要依法問責,對于用人單位不依法支付加班費的,要使其付出違法的代價。對于職工擔心舉報被打擊報復的顧慮,法律應當旗幟鮮明地為其去除后顧之憂,這塊“法律補丁”,應當盡快補上,這也是科學立法的題中之義。
  為職工維權是《工會法》和《勞動法》授予工會的天職,特別是在碎片化的職工與高度集權的公司博弈明顯呈弱勢的情況下,工會組織應當依法為職工撐腰代言,這也是在法治原則下維護市場經濟秩序的必然要求,工會理應挑起這副擔子。
  在當前階段,工會應當盡快推廣工資集體協商,將勞資雙方的權利義務明晰地確立下來,這樣既可以降低職工的維權成本,又可以督促用人單位減少“出錯”的概率,使和諧勞動關系保持大盤的基本穩定。
  需要強調的是,法治之路沒有捷徑,唯有艱辛的付出,才能贏得長治久安的大局。那種以為“幾位職工索要加班費乃是小節問題、不值得大張旗鼓”的認識,是對法治精神的漠視,最終輸掉的將是職工群眾對法治的信仰。

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