熱門關鍵字: 勞動 博覽 維權

您所在的位置:維權 > 熱線 > 正文

小時工口頭約定入職如何證明有勞動關系?

2020-09-29 作者: 來源:

編輯同志:

我入職到一家建筑公司時,雙方口頭約定我從事搬運工作,每天工作1-4小時,每小時30元錢。半年前,我在上班期間,不慎從三層腳手架摔下構成重傷。我索要工傷賠償時,公司不僅拒絕,甚至不承認我是其所聘用的員工。

請問:我該怎樣證明與公司存在勞動關系?讀者:蔡燕芳

蔡燕芳讀者:

這里涉及到非全日制用工問題。所謂非全日制用工,它指的是以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。你的情形就屬于這種情況。

《勞動合同法》第六十九條規定:“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。”正因為如此,在非全日制用工的勞動形式中,證明勞動關系的存在就顯得更加困難。可是,現實中,許多勞動者對此并不重視,甚至認為只要用人單位福利好,不拖欠工資就行。殊不知,一旦發生勞動爭議,由于雙方勞動關系很難確定,相應的合法權益也就難以維護。

對此,原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二、五條分別規定:“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的‘工作證’‘服務證’等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 ‘登記表’‘報名表’等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。”“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”

結合上述規定,勞動者平時應當注意保留、保存上述證據。如果用人單位拒不承認,勞動者可以提起勞動仲裁予以確認。這一點,對于你也不例外。只要你持有上述證據中的任何一種或幾種,就可以證明勞動關系的存在。

值得一提的是,上述通知第四條還規定:“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”該規定表明,對于建筑施工、礦山企業等單位的特殊用工情況,勞動者即使不能證明與分包商存在勞動關系,也可以直接要求承擔用工主體責任、具備用工主體的發包方承擔工傷賠償責任。顏東岳 法官

相關閱讀:

?

關于我們| 網站地圖| 官網微博| 手機報| 廣告服務| 聯系我們

主辦:勞動午報社 運營管理:北京市總工會信息中心 版權所有?2013-2016 技術開發:北京正辰科技發展股份有限公司

ICP備案:京ICP備20012564號-1 京公網安備11010602130017號

嫩草影院