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周六上班不算加班 合法嗎?

2015-04-09 作者:王香闌 來源:勞動午報

 
  提問:熱加工企業職工  郝永進
  回答:市總工會法律服務中心 楊雪峰
 
  郝永進:去年10月,我被一家熱加工企業招聘為員工。當時公司跟我簽訂了書面勞動合同,其中約定我每天工作時間為8小時,每周一至周六工作,超出這一工作時間的勞動為加班。職工如果在周六請假與平常缺勤一樣,將被扣發每月500元的全勤獎,但周六上班與平常一樣計算工資,并沒有200%的加班費。請問:公司這樣規定合法嗎?
  楊雪峰:你好,具體要看您和公司簽訂的勞動合同中關于工時制度是如何約定的。如果約定的是標準工時制度,勞動者每天工作的最長工時為8小時,每周最長工時為40小時。在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,用人單位支付不低于工資的200%的工資報酬。如果約定的是綜合計算工時工作制度,勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分,視為延長工作時間,按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。如果約定的是不定時工作制度,不適用加班工資的規定。

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