熱門關鍵字: 勞動 博覽 維權

您所在的位置:維權 > 熱線 > 正文

員工曠工一天 單位有權辭退嗎?

2015-03-17 作者:王香闌 來源:勞動午報

 
  提問:設備安裝公司員工 婁瑞強
  回答:市總工會法律服務中心 安慧敏
 
  婁瑞強:我是安徽人,三年多前來北京打工,不久被設備安裝公司招為安裝員。我們是按件計發獎金,而每項安裝工作的獎金有高有低,負責分配的主管總是把難干、錢少的活兒給我,為此上周我跟他吵了一架,當時我非常生氣就離開了公司,結果被記了一天曠工。近日,主管說我無故曠工被單位辭退了,讓我趕緊辦離職手續。請問:公司能因為曠工一天就辭退我嗎?
  安慧敏:根據《勞動合同法》第39條規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。所以,在您本人嚴重違反規章制度的情形下,用人單位可以單方解除勞動合同而不需要支付經濟補償金。但您所述的曠工一天是否構成“嚴重違反用人單位規章制度”,依賴于用人單位向您下發的、并且您已簽收的規章制度中是否有明確規定,如果沒有相關的規章制度,或者規章制度中無“曠工一天為嚴重違反規章制度行為”的相關規定,那么您所在單位與您解除勞動關系的行為構成違法解除,應當向您支付經濟賠償金。

?

關于我們| 網站地圖| 官網微博| 手機報| 廣告服務| 聯系我們

主辦:勞動午報社 運營管理:北京市總工會信息中心 版權所有?2013-2016 技術開發:北京正辰科技發展股份有限公司

ICP備案:京ICP備20012564號-1 京公網安備11010602130017號

嫩草影院